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2023 : Index d’égalité professionnelle H/F
L’index d’égalité Femme/Homme, est un indicateur qui a pour objectif de mesurer les éventuelles inégalités professionnelles. Grâce à cet index, nous pouvons mesurer tous les écarts sur différents sujets RH et ainsi connaitre les disparités.
L’index contient 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points. Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation de calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes.
| INDICATEURS | MODE DE CALCUL | NB DE POINT MAXIMAL | 2023 |
| Indicateur écart de rémunération | Comparaison des rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes, répartis par CSP et par tranches d’âges. | 40 | 29 |
| Indicateur écart d’augmentation | Comparaison entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes augmentés. | 35 | 35 |
| Indicateur retour de congé maternité | Nb de femmes augmentées à leur retour de congé maternité s’il y a eu des augmentations dans leur catégorie pendant leur absence. | 15 | 15 |
| Hautes rémunérations | Nb de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
| 100 | 84 |
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