De la recherche foncière à la construction, du marketing aux métiers de la vente, tous les jobs de la promotion sont dans notre nature. Rejoignez l’aventure !
Tous les métiers de la promotion sont chez Urbat, choisissez le vôtre
Nos offres d’emplois
-
Assistant(e) Opérations H/F
Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons un.e Assistant.e Opérations pour un CDD de 6 mois à débuter au mois de juillet 2026.
En collaboration étroite avec l’ensemble du service Opérations, composé de 6 personnes, vous assurez le suivi administratif, financier et relationnel des opérations immobilières, de la signature de l’acte jusqu’à la livraison. Vous occupez un poste au cœur des opérations, aux missions variées et responsabilisantes.
-
Responsable Développement Foncier H/F
Nous recherchons un Responsable Développement Foncier (H/F) en CDI pour le secteur du Var, poste rattaché à notre agence d’Aix en Provence.
Avec Urbat le meilleur est à venir !
2025 : Index d’égalité professionnelle H/F
L’index d’égalité Femme/Homme, est un indicateur qui a pour objectif de mesurer les éventuelles inégalités professionnelles. Grâce à cet index, nous pouvons mesurer tous les écarts sur différents sujets RH et ainsi connaitre les disparités.
L’index contient 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points. Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation de calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes.
| INDICATEURS | MODE DE CALCUL | NB DE POINT MAXIMAL | 2025 |
| Indicateur écart de rémunération | Comparaison des rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes, répartis par CSP et par tranches d’âges. | 40 | 31 |
| Indicateur écart d’augmentation | Comparaison entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes augmentés. | 35 | 35 |
| Indicateur retour de congé maternité | Nb de femmes augmentées à leur retour de congé maternité s’il y a eu des augmentations dans leur catégorie pendant leur absence. | 15 | NE* |
| Hautes rémunérations | Nb de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
| 100 | 84 |
