De la recherche foncière à la construction, du marketing aux métiers de la vente, tous les jobs de la promotion sont dans notre nature. Rejoignez l’aventure !
Tous les métiers de la promotion sont chez Urbat, choisissez le vôtre
Nos offres d’emplois
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Assistant(e) Administratif/tive de Direction – H/F
Vous êtes un(e) pro de l’organisation ? Vous avez une appétence pour la gestion administrative polyvalente ? Vous souhaitez être au cœur des sujets afférents à la direction et aux services généraux ? Vous aimez organiser des évènements pour les salariés ? Ce poste est fait pour vous !
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Gestionnaire des Ressources Humaines – H/F
Nous proposons un poste de Gestionnaire de ressources humaines basé à Montpellier, notre siège social, dans le cadre d’un CDD de 12 mois.
Avec Urbat le meilleur est à venir !
2024 : Index d’égalité professionnelle H/F
L’index d’égalité Femme/Homme, est un indicateur qui a pour objectif de mesurer les éventuelles inégalités professionnelles. Grâce à cet index, nous pouvons mesurer tous les écarts sur différents sujets RH et ainsi connaitre les disparités.
L’index contient 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points. Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation de calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes.
| INDICATEURS | MODE DE CALCUL | NB DE POINT MAXIMAL | 2024 |
| Indicateur écart de rémunération | Comparaison des rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes, répartis par CSP et par tranches d’âges. | 40 | 36 |
| Indicateur écart d’augmentation | Comparaison entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes augmentés. | 35 | 25 |
| Indicateur retour de congé maternité | Nb de femmes augmentées à leur retour de congé maternité s’il y a eu des augmentations dans leur catégorie pendant leur absence. | 15 | NE* |
| Hautes rémunérations | Nb de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
| 100 | 78 |
